tag:blogger.com,1999:blog-8964086113252516084.comments2014-01-05T13:47:39.977-08:00Koulun johtamistaAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/13895595055805817087noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-8964086113252516084.post-39042553962774193092014-01-05T13:47:39.977-08:002014-01-05T13:47:39.977-08:00Olipa mukavaa lukea ajatuksiasi. Olen miettinyt pa...Olipa mukavaa lukea ajatuksiasi. Olen miettinyt paljon tuota johtoryhmään hakeutumista. Haluaisin nähdä, että hyvillä suomalaisilla opettajilla olisi halua myös kehittää yhteisönsä toimintaa koulun tasolla. Tällä hetkellä liian usein johtoryhmätyöskentely koetaan lisärasitteeksi. <br /><br />Lisätyötä se tietysti onkin, mutta itse rehtorina pyrin markkinoimaan sitä mahdollisuutena ja meriittinä, ja yritin pitää sitä myös ikäjohtamisen välineenä. Erittäin hyväksi toimintatavaksi muodostuivat 3-4 kertaa vuodessa pidettävät johtoryhmäpäivät, jolloin luokkien opetus järjestettiin tavallisesta poikkeavasti ja johtoryhmä pääsi eteenpäin lyhyen peruskokouksen sijaan. Lisäksi kokousten suunnittelu, johtaminen ja jälkityö palkitaan. Itse pidin oppilashuoltotyön lisäksi johtoryhmän palavereja yhtenä tärkeimmistä työtehtävistäni.<br /><br />Useimmat koulut alkavat olla tiimiorganisoituneita. Silti johtoryhmät liian usein koetaan töiden jakotilaisuuksiksi, eikä riittävästi pysähdytä pohtimaan omaa johtajuusroolia joryn jäsenenä. Kuitenkin tulevaisuuden koulun vaatimat kehittämistehtävät vaativat aitoa johtajuutta monella tasolla. Leadershipia tarvitaan myös tiiminvetäjien tasolla.<br /><br />Uusi OPS-prosessi antaa meille tähän mahdollisuuden. Pääsemme käsittelemään uudesta näkökulmasta useat toimintakulttuurimme peruspilarit. Meillä Ylöjärvellä aloitettiin kalvosulkeisilla, kiersin 14 koulua pedagogisissa kahviloissa viemässä opsin evankeliumia. Kaikilla on nyt suurin piirtein tasa-arvoinen tietopaketti tulevasta. Nyt vedetään rukkaset käteen ja aletaan hommiin! Tammikuussa vedän 7 puolikasta vesoa tulevaisuudessa tarvittavasta osaamisesta. Vesomme ovat pelillisiä ja mielenkiinnolla odotamme opetushenkilöstömme reaktioita: Leikkimään ei käydä, mutta heittäytyä vähän pitäisi. Testasimme tätä jo rehtorien kick off -päivässä ja se sai hyvän vastaanoton. Kannustan siis teitäkin lähtemään rohkeisiin innovaatioihin tulevan edessä!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10137298245468602957noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8964086113252516084.post-59973443281049349692013-10-26T11:07:31.976-07:002013-10-26T11:07:31.976-07:00¨Tämä lienee monen koulun keskustelun aihe. Miten ...¨Tämä lienee monen koulun keskustelun aihe. Miten päädyitte Google-docsiin? Pohditteko tai kokeilitteko Wilman mahdollisuuksia? Meillä osa kouluista käyttää sitä. Lisäksi One Note tuottaisi tähän myös mahdollisuuden. Itse olen pohtinut, voisikohan Outlookin kalenteria käyttää vähän samaan tapaan, jolloin vuosikalenterikin menisi siinä samassa. Mielenkiintoista. Leena P.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10137298245468602957noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8964086113252516084.post-55171856154079864602013-10-26T11:05:37.871-07:002013-10-26T11:05:37.871-07:00Hienoa pelinavaus, Annukka. Tervetuloa reksien blo...Hienoa pelinavaus, Annukka. Tervetuloa reksien blogosfääriin! Saatan hyvinkin parastaa muutaman idean.Esa Kukkasniemihttps://www.blogger.com/profile/18141376332364107121noreply@blogger.com